收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。