代某1996年與某鋼鐵公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定其工作崗位為焊接工,工資報(bào)酬按照該公司相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作一段時(shí)間后,公司發(fā)現(xiàn)其焊接技術(shù)不符合客戶(hù)要求的標(biāo)準(zhǔn)。為此,在公司的安排下,代某經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn),但其焊接的產(chǎn)品仍然達(dá)不到客戶(hù)的要求。
公司決定調(diào)離現(xiàn)在的崗位,讓其從事貨物搬運(yùn)工作,代某沒(méi)有提出異議。次月發(fā)工資時(shí),代某發(fā)現(xiàn)其工資待遇與以前相比有減少,代某提出回原工作崗位工作,遭公司拒絕。
代某遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求(1)公司恢復(fù)其焊接工工作;(2)補(bǔ)發(fā)其減少的勞動(dòng)報(bào)酬。公司認(rèn)為,公司并未解除其勞動(dòng)合同,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
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