黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)門(mén)秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)門(mén)秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。

黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨(dú)門(mén)秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒(méi)有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報(bào)酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔(dān)的費(fèi)用。
黃某經(jīng)不起誘惑就答應(yīng)了張某。先是暗中指導(dǎo)張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家飯店的招牌菜。李家飯店因一時(shí)找不到合適的廚師，賓客銳減，營(yíng)業(yè)額減少70%。

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間，最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒(méi)有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元，但加班工資為每小時(shí)5元。
小范認(rèn)為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間，最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒(méi)有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元，但加班工資為每小時(shí)5元。
小范認(rèn)為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

許先生原為某公司銷售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬(wàn)元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對(duì)許先生的工作崗位辦理過(guò)不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開(kāi)時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。
公司認(rèn)為：許先生作為高級(jí)管理人員享有銷售提成和出差補(bǔ)貼，不按小時(shí)考核工作，應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來(lái)確定，故不應(yīng)加算加班工資；銷售提成，公司承認(rèn)沒(méi)有支付過(guò)，并愿意支付。

許先生原為某公司銷售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬(wàn)元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對(duì)許先生的工作崗位辦理過(guò)不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開(kāi)時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。
公司認(rèn)為：許先生作為高級(jí)管理人員享有銷售提成和出差補(bǔ)貼，不按小時(shí)考核工作，應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來(lái)確定，故不應(yīng)加算加班工資；銷售提成，公司承認(rèn)沒(méi)有支付過(guò)，并愿意支付。

某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。企業(yè)在原來(lái)每天8小時(shí)的生產(chǎn)時(shí)間基礎(chǔ)上再增加2小時(shí)，不愿加班的當(dāng)月獎(jiǎng)金減半。加班費(fèi)用按每小時(shí)10元計(jì)算。這一計(jì)劃實(shí)行后，很多廠里職工都踴躍報(bào)名。
但是，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)卻開(kāi)出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對(duì)此，企業(yè)認(rèn)為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時(shí)并不會(huì)傷害職工健康。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時(shí)間也會(huì)找兼職做，增加收入，多拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。

某企業(yè)為擴(kuò)大生產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)決定實(shí)行“自愿加班”計(jì)劃。企業(yè)在原來(lái)每天8小時(shí)的生產(chǎn)時(shí)間基礎(chǔ)上再增加2小時(shí)，不愿加班的當(dāng)月獎(jiǎng)金減半。加班費(fèi)用按每小時(shí)10元計(jì)算。這一計(jì)劃實(shí)行后，很多廠里職工都踴躍報(bào)名。
但是，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)卻開(kāi)出了整改通知要求企業(yè)停止這種做法。對(duì)此，企業(yè)認(rèn)為：加班是職工自愿參加的，能夠幫助職工增加收入，而且每天多工作2小時(shí)并不會(huì)傷害職工健康。職工也認(rèn)為：下了班業(yè)余時(shí)間也會(huì)找兼職做，增加收入，多拿獎(jiǎng)金，現(xiàn)在就在廠里加班，一舉兩得。

朱先生是某公司的銷售人員，長(zhǎng)期從事該公司的客戶聯(lián)系工作。在此期間，該公司收到多家客戶單位的投訴，反映朱先生在業(yè)務(wù)聯(lián)系中曾多次向客戶索要好處，希望公司加強(qiáng)管理，杜絕該類事件的發(fā)生。公司非常重視，認(rèn)為朱先生的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展，于是當(dāng)即找朱先生談話。事后，朱先生以書(shū)面方式承認(rèn)了此行為，并請(qǐng)求公司原諒。
據(jù)此，公司高層打算將朱先生辭退，人事部門(mén)提出公司規(guī)章制度中解除條件沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，建議謹(jǐn)慎處理，但未被采納。次日，該公司即以朱先生向業(yè)務(wù)單位索取好處違反企業(yè)規(guī)章制度以及拒不接受教育為由對(duì)其作出了辭退決定。朱先生不服公司對(duì)其作出的處理，即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。