某家具廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要搬遷到外區(qū)。該廠為工人們提供了上、下班的通勤車，辦理飯卡、工卡等手續(xù)，還增加了工人的交通補(bǔ)貼。該廠絕大部分職工即日起去新廠區(qū)上班，但有20多名職工不愿意去新廠上班，并向該廠提出解除勞動(dòng)合同的要求，并要求工廠給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠則認(rèn)為，雖然生產(chǎn)地點(diǎn)搬遷，但新廠距原廠距離僅十多公里，且廠方已經(jīng)提供了上、下班的通勤車等條件，勞動(dòng)合同處于能夠繼續(xù)履行狀態(tài)，絕大部分職工都認(rèn)為能夠履行，自己也沒有主動(dòng)辭退職工，是職工不愿意到新廠上班，他們的解除行為應(yīng)當(dāng)屬于辭職性質(zhì)，工廠不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方協(xié)商不成，職工提出勞動(dòng)仲裁，提出解除勞動(dòng)合同并要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工能否要求解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是什么？職工能否要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為什么？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
休息時(shí)間包括（）。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。