多項選擇題在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A.高級管理人員
B.中級管理人員
C.高級技術(shù)人員
D.普通工作人員
E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員


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1.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案應(yīng)遵循（）原則。

A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性

2.多項選擇題用工風(fēng)險的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責(zé)關(guān)系

3.多項選擇題除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關(guān)系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責(zé)任包括（）。

A.連帶賠償責(zé)任
B.撫養(yǎng)責(zé)任
C.安置、治療和賠償責(zé)任
D.行政責(zé)任
E.刑事責(zé)任

4.多項選擇題以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法

6.多項選擇題進行背景調(diào)查的渠道有（）。

A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查

8.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。

A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E.外包

9.多項選擇題勞動者權(quán)利是指勞動者依據(jù)（）所享有的權(quán)利。

A.勞動條件基準(zhǔn)
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
E.法律法規(guī)

10.多項選擇題下列各項屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。

A．以欺詐的手段訂立的勞動合同
B．脅迫勞動者訂立的勞動合同
C．規(guī)定有試用期的勞動合同
D．要求勞動者保守商業(yè)秘密的勞動合同
E．排除勞動者權(quán)利的勞動合同