A.合理性
B.具體性
C.長期性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
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A.以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權責關系
A.連帶賠償責任
B.撫養(yǎng)責任
C.安置、治療和賠償責任
D.行政責任
E.刑事責任
A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法
A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學校核實求職者的學歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現、離職原因
D.通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E.對于關鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構完成背景調查
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現（）
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
無結構訪談的提綱是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。