單項選擇題當(dāng)研究的個案是一個社區(qū)或者集合時,這樣的研究稱為()。

A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究


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1.單項選擇題以下哪項不屬于,經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)()。

A.裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法

2.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式()。

A.問卷法
B.座談會
C.設(shè)置意見箱
D.部門負(fù)責(zé)人收集意見

4.單項選擇題《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,要求用人單位()。

A.不需要全部履行,但要按順序履行
B.不但要全部履行,而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C.需要全部履行,但不用按順序履行
D.既不要全部履行,也不要按順序履行

5.單項選擇題()是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。

A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員
C.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

最新試題

下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。

題型:單項選擇題

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。

題型:多項選擇題

下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是()。

題型:單項選擇題

在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()

題型:多項選擇題

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。

題型:單項選擇題

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。

題型:單項選擇題

協(xié)商代表的任期()。

題型:單項選擇題

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。

題型:單項選擇題

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。

題型:單項選擇題

勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。

題型:多項選擇題