A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
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A.通過(guò)代表程序制定的政府及政府間組織標(biāo)準(zhǔn)
B.非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)
C.商貿(mào)協(xié)會(huì)制定的行會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D.代表不同社會(huì)形態(tài)制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
E.各跨國(guó)公司自身制定的供應(yīng)鏈行為準(zhǔn)則
A.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
B.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)
C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大
D.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
E.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
A.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和依賴程度日益提高
B.各國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化
D.世界范圍內(nèi)的資源和要素集合到一起
E.世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)超越國(guó)界
A.技術(shù)可行性
B.經(jīng)濟(jì)可行性
C.社會(huì)可行性
D.財(cái)務(wù)可行性
E.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.能力
B.素質(zhì)
C.學(xué)歷
D.對(duì)工作負(fù)責(zé)程度
E.資歷
A.組織起草班子
B.匯報(bào)
C.正式起草
D.征求意見(jiàn)
E.公布實(shí)施
A.根據(jù)資料的性質(zhì)、內(nèi)容或特征進(jìn)行分類
B.進(jìn)行資料的排序
C.進(jìn)行資料匯編
D.進(jìn)行資料的編目
E.進(jìn)行資料分析
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問(wèn)卷法
A.結(jié)社與自由談判權(quán)
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.就業(yè)條件
D.廢除童工
E.平等權(quán)
A.國(guó)際勞工公約
B.建議書(shū)
C.倡議書(shū)
D.宣言
E.國(guó)際勞工章程
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。