A.32
B.33
C.22
D.23
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《費城宣言》
B.《國際勞工公約》
C.《國際勞工組織章程》
D.《國際勞工標準》
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
A.標準工資
B.勞動合同中約定的崗位工資
C.勞動報酬
D.月工資的70%
A.稅務(wù)局
B.財政局
C.勞動保障行政部門
D.公安局
A.平衡
B.供小于求
C.供大于求
D.混沌
A.“上下交流”
B.“平行開展”
C.“自上而下”
D.“自下而上”
A.勞動標準的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關(guān)系
D.勞動監(jiān)察的力度
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動規(guī)章制度
D.職工代表大會
A.用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者
B.用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者
C.用人單位范圍意外勞動者
D.用人單位范圍意外的勞動者
最新試題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。