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A.只有以社會正義為基礎，才能建立世界持久和平
B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴、經(jīng)濟保障和機會均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展
C.確立和保障世界范圍內(nèi)的工人權(quán)利，改善各國工人的勞動條件
D.消滅貧困，促進社會平等與公平
A.6
B.7
C.8
D.9
A.對比法
B.打分排隊法
C.加權(quán)平均法
D.中位數(shù)法
A.用人單位的薪酬和福利標準要配合用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標準要具有外部競爭力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性
C.用人單位的薪酬和福利標準要是成本節(jié)約的
D.用人單位的薪酬和福利標準要是有效率的
A.15日
B.1個月
C.2個月
D.3個月
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）