A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
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A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動(dòng)規(guī)章制度體系
B.勞動(dòng)規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定過(guò)程
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施效果
A.勞動(dòng)者
B.企業(yè)法人
C.工會(huì)
D.用人單位
A.有爭(zhēng)議的
B.程序不合法的
C.內(nèi)容不合法的
D.協(xié)商不一致的
A.勞動(dòng)者
B.工會(huì)
C.企業(yè)最高管理層
D.職代會(huì)
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。