A.工資支付憑證
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
C.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表”
D.考勤記錄
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A.1%
B.2%
C.6%
D.8%
A.它是普遍的、官方的國(guó)際組織
B.它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織
C.它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織
D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織
A.英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》
B.美國(guó)的《勞資關(guān)系法》
C.德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》
D.1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保
B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門
B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分
C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分
D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分
最新試題
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()。
勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。
勞動(dòng)法的基本原則是()。
因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括()
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為()。
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()
下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。
勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是()。