A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
B.不同的法律部門有著不同的基本原則
C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性
D.基本原則具有高度的權(quán)威性
E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則
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A.完全勞動(dòng)行為能力人
B.限制勞動(dòng)行為能力
C.無勞動(dòng)行為能力人
D.部分勞動(dòng)行為能力
E.喪失行為能力人
A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
D.高度的穩(wěn)定性
E.高度的權(quán)威性
A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩方面
D.就主體而言,一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有"安全第一,生產(chǎn)第二"的標(biāo)語
E.為了擴(kuò)大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
最新試題
勞動(dòng)法基本原則的作用是()。
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
勞動(dòng)法律淵源的類別包括()。
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
勞動(dòng)法律行為包括()。
需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是()。
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()
下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括()。