單項選擇題應拿出員工貢獻的多少獎勵員工()
A.1%-5%
B.10%-20%
C.1%-10%
D.20%-30%
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1.單項選擇題軟件行業(yè)月薪達5000元的很普遍,而制造業(yè)中生產(chǎn)線上的技術(shù)工月薪達2000元已算很高,這是因為()
A.高學歷決定高工資
B.行業(yè)工資標準制定不同
C.軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?br />
D.工資制度不合理,需要調(diào)整
2.單項選擇題工資幅度應在一個合理的范圍內(nèi),一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為()
A.1:1~1:20
B.1:20~1:100
C.1:1~1:10
D.1:100~1:10000
3.單項選擇題股票期權(quán)發(fā)給下列哪一種人員()
A.有成績的員工
B.項目主管
C.軟件開發(fā)人員
D.中高層管理人員
4.單項選擇題單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是()
A.工資級別幅度
B.職位工資標準
C.職位工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)工資體制
5.單項選擇題激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務的主要手段是()
A.工資
B.感情
C.責任心
D.社會關(guān)懷
最新試題
成就獎金的計算方法有()
題型:多項選擇題
()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為()
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
題型:單項選擇題
計件工資制的具體形式不包括()
題型:單項選擇題