A.工資
B.感情
C.責(zé)任心
D.社會關(guān)懷
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A.員工的忠誠體現(xiàn)
B.員工的社會需求
C.員工的興趣所在
D.員工的價(jià)值體現(xiàn)
A.功能是保證“干得好”
B.功能是保證“吃得飽”
C.與崗位掛鉤
D.與綜合考評掛鉤，反應(yīng)公司發(fā)展的階段性需要
A.確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個薪酬總額的比例，并與原來的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整
B.確定重要職能的薪資比例
C.確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例
D.以上都不對
A.它的優(yōu)點(diǎn)在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能
B.計(jì)算非常復(fù)雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點(diǎn)
C.能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去
D.A和B
A.薪酬存在層級差異
B.沿襲了“不患寡而患不均”的思想
C.倡導(dǎo)平均分配的機(jī)制
D.造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯”
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）