A.工資級(jí)別幅度
B.職位工資標(biāo)準(zhǔn)
C.職位工資結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)工資體制
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A.工資
B.感情
C.責(zé)任心
D.社會(huì)關(guān)懷
A.員工的忠誠(chéng)體現(xiàn)
B.員工的社會(huì)需求
C.員工的興趣所在
D.員工的價(jià)值體現(xiàn)
A.功能是保證“干得好”
B.功能是保證“吃得飽”
C.與崗位掛鉤
D.與綜合考評(píng)掛鉤,反應(yīng)公司發(fā)展的階段性需要
A.確定崗位工資、績(jī)效工資、津貼、福利、加班工資、臨時(shí)工的工資等占到整個(gè)薪酬總額的比例,并與原來(lái)的構(gòu)成做比較以進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整
B.確定重要職能的薪資比例
C.確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例
D.以上都不對(duì)
A.它的優(yōu)點(diǎn)在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能
B.計(jì)算非常復(fù)雜,管理上出現(xiàn)困難的缺點(diǎn)
C.能夠保障員工的基本生活需要,使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去
D.A和B
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬的主要特征是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括()
非豁免員工包括()
()不同于增益分享計(jì)劃。