A.學(xué)習(xí)型政府組織理論
B.政府全面質(zhì)量管理組織理論
C.權(quán)威接受組織理論
D.無(wú)縫隙政府組織理論
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A.行政組織政府化趨勢(shì)
B.行政組織彈性化趨勢(shì)
C.行政組織參與管理趨勢(shì)
D.行政組織數(shù)字化趨勢(shì)
A.組織類型分類
B.行政組織體制
C.行政責(zé)任與權(quán)力的分配
D.化良行政組織的標(biāo)準(zhǔn)
A.服務(wù)型政府組織理論
B.企業(yè)家政府組織理論
C.新公共行政學(xué)組織理論
D.無(wú)縫隙政府組織理論
A.X理論和Y理論
B.員工的工作效率隨著可能滿足他們需求的程度而改變
C.霍桑試驗(yàn)
D.人的需要分為三個(gè)層次，即生存需要、享受需要、發(fā)展需要
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾頓.梅奧
D.路瑟.古利克
A.行政組織是政府職能的載體
B.行政組織是行政管理的主體
C.行政組織是行政人員的歸屬
D.行政組織是行政活動(dòng)的支點(diǎn)
A.思想性的行政組織文化
B.制度性的行政組織文化
C.心理性的行政組織文化
D.變革性的行政組織文化
A.組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)
B.組織是一個(gè)整體系統(tǒng)
C.組織具有權(quán)變性
D.組織平衡（誘因）理論
A.靜態(tài)的行政組織結(jié)構(gòu)
B.動(dòng)態(tài)的行政組織過(guò)程
C.生態(tài)的行政組織環(huán)境
D.心態(tài)的行政組織意識(shí)
A.制定明確的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B.設(shè)計(jì)合理的用人制度
C.妥善進(jìn)行職務(wù)分工
D.及時(shí)改進(jìn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。