A.制定明確的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
B.設(shè)計(jì)合理的用人制度
C.妥善進(jìn)行職務(wù)分工
D.及時(shí)改進(jìn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度
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A.其代表人物是馬基雅維利
B.開(kāi)始強(qiáng)調(diào)政府簡(jiǎn)單的職能分工
C.開(kāi)始關(guān)注行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職能
D.開(kāi)始涉及行政組織人員的任用及其監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置
A.指出組織的本質(zhì)是組織平衡
B.提出組織的三要素論
C.提出了權(quán)威接受理論
D.提出了組織決策理論
A.效率
B.溝通
C.工作的滿足感
D.組織的同一性
A.上行溝通
B.鏈?zhǔn)綔贤?br />
C.斜形溝通
D.螺旋式溝通
A.前饋控制
B.后饋控制
C.目標(biāo)控制
D.反饋控制
A.泰羅的科學(xué)管理組織理論
B.法約爾的一般組織管理理論
C.福萊特的動(dòng)態(tài)組織管理理論
D.懷特的行政組織理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.提出了群體原則
B.提出了建設(shè)性沖突
C.是科學(xué)管理時(shí)期行政組織理論的重要內(nèi)容
D.分析了組織中的權(quán)力與權(quán)威
A.行政組織決策目標(biāo)的確定
B.行政組織決策方案的擬定
C.行政組織決策方案的抉擇
D.行政組織決策方案的修正
A.對(duì)傳統(tǒng)公共行政“效率至上”進(jìn)行反思和批判
B.主張將“效率至上”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;公平至上”，強(qiáng)調(diào)公共行政組織變革
C.提出公共行政組織的基本運(yùn)作過(guò)程
D.認(rèn)為傳統(tǒng)官僚體制存在嚴(yán)重危機(jī)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。