A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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A.提出了群體原則
B.提出了建設(shè)性沖突
C.是科學管理時期行政組織理論的重要內(nèi)容
D.分析了組織中的權(quán)力與權(quán)威
A.行政組織決策目標的確定
B.行政組織決策方案的擬定
C.行政組織決策方案的抉擇
D.行政組織決策方案的修正
A.對傳統(tǒng)公共行政“效率至上”進行反思和批判
B.主張將“效率至上”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;公平至上”,強調(diào)公共行政組織變革
C.提出公共行政組織的基本運作過程
D.認為傳統(tǒng)官僚體制存在嚴重危機
A.內(nèi)容激勵型理論
B.形式激勵型理論
C.過程激勵型理論
D.行為改造型激勵理論
A.傳統(tǒng)的組織
B.合理化—合法化組織
C.神秘化的組織
D.官僚制組織
A.勞倫斯.彼特
B.詹姆斯.羅森茨韋克
C.弗雷德.里格斯
D.諾斯古德.帕金森
A.環(huán)式溝通模式
B.輪式溝通模式
C.全通道式溝通模式
D.雙向溝通模式
A.他們首次提出“組織理論”這一學科名詞
B.提出“官僚制”組織概念
C.提出組織管理的七項要素
D.提出組織管理的八條原則
A.公開
B.平等
C.競爭
D.擇優(yōu)
A.組織
B.決策
C.指揮
D.管理
最新試題
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。