A.勞動(dòng)參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
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A、加快腳步走開(kāi)
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒(méi)發(fā)生
D、沒(méi)什么感覺(jué)
A、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺(jué)
B、把重要而緊急的事情完成,其他事情完不完成都無(wú)所謂
C、分清楚輕重緩急,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成
D、束手無(wú)策,有一種不知道從哪里做起的感覺(jué)
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽(tīng)
A、不可取,占用了員工休息時(shí)間,不人性
B、不可取,工作效率不會(huì)很高
C、有可取之處,可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處,鍛煉了員工的身體
A、要小張告訴自己是誰(shuí)說(shuō)的
B、別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)
C、私下打聽(tīng)是誰(shuí)說(shuō)的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)
A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺(jué)得真理掌握在大多數(shù)人手中,而否定自己的觀點(diǎn)
B、據(jù)理力爭(zhēng),希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)
C、公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn),但不勉強(qiáng)別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己,不公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)
A、在秘書(shū)工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,不管服務(wù)主體提供什么樣的要求
B、秘書(shū)工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,并非是無(wú)原則的滿足服務(wù)主體的需要,而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要
C、當(dāng)單位利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí),秘書(shū)應(yīng)首先考慮社會(huì)公眾利益
D、秘書(shū)職業(yè)道德允許個(gè)人獲取合法的自身利益,但反對(duì)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益
A、道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來(lái)改造自我,教育自己,形成自己的道德品質(zhì),提高自己的道德境界的道德實(shí)踐活動(dòng)
B、職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價(jià)值觀范疇,主要通過(guò)后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)而養(yǎng)成
C、職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批評(píng)的方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法
D、自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過(guò)
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
在開(kāi)展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn),廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式?()
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。