A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
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A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南
B、勞動(dòng)規(guī)章制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的前提
C、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的保證
E、勞動(dòng)規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞動(dòng)合同
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、勞資協(xié)議
A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營權(quán)說
C、習(xí)慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實(shí)施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A、對勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
C、對勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評估
A、勞動(dòng)規(guī)章制度考核
B、勞動(dòng)規(guī)章制度反饋
C、勞動(dòng)規(guī)章制度測評
D、勞動(dòng)規(guī)章制度評估
A、《法國勞動(dòng)法典》
B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C、《韓國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的是（）。
在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化，是指在企業(yè)內(nèi)部，對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致并決定，以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范部分，表述不正確的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下有關(guān)均衡價(jià)格理論的說法不正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的是（）。
下列關(guān)于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的描述，不正確的是（）。