A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動報酬權(quán)
D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
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A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D、勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
E、勞資協(xié)議
A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營權(quán)說
C、習(xí)慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度實施效果的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度過程的評估
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）