A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營(yíng)權(quán)說
C、習(xí)慣說
D、契約說
E、合意說
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、確定評(píng)估工作的目的
B、確定評(píng)估工作實(shí)施主體
C、確定評(píng)估對(duì)象
D、確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法
A、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度主體的評(píng)估
B、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估
C、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度方案本身的評(píng)估
D、對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度過程的評(píng)估
A、勞動(dòng)規(guī)章制度考核
B、勞動(dòng)規(guī)章制度反饋
C、勞動(dòng)規(guī)章制度測(cè)評(píng)
D、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估
A、《法國(guó)勞動(dòng)法典》
B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
C、《韓國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》
D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》
A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
A、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
B、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以其勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D、當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A、勞動(dòng)規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。