單項選擇題短期自工資勞動需求彈性（）
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
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1.單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5，則教授工資從＄45，000上升到＄55，000將導致其需求量下降（）
A.2％
B.5％
C.10％
D.20％
2.單項選擇題自工資需求彈性是（）
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的，具有總替代關系的是負的
3.單項選擇題如果青少年和成年人在生產(chǎn)中是相互替代的，且青少年的工資下降，則（）
A.他們一定是總替代關系，成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系，成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系，也可能是總互補關系，成年人的雇傭量可能上升，也可能下降
D.他們一定是總替代關系，成年人的雇傭量將上升
4.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關系，兩種投入品的交叉工資需求彈性將是（）
A.0
B.1
C.正的
D.負的
5.單項選擇題如果當均衡工資從每小時＄12.00增加到每小時＄14.00時，汽車工人需求量從66，000減少到54，000，那么，這些工人的自工資需求彈性是（）
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題