A.總是正的
B.總是負(fù)的
C.可能是正的，也可能是負(fù)的
D.具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負(fù)的
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A.他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補(bǔ)關(guān)系，成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系，也可能是總互補(bǔ)關(guān)系，成年人的雇傭量可能上升，也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將上升
A.0
B.1
C.正的
D.負(fù)的
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?，也可能從富有彈性變?nèi)狈o彈性
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。