A.對(duì)推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫推薦信的人并確信其誠(chéng)實(shí)
C.特別設(shè)計(jì)的推薦信程序使其歪曲程度達(dá)到最小，比如用強(qiáng)迫選擇程序
D.在特定情況下，能合理預(yù)期推薦書的參考價(jià)值高出“一般”的情況。比如某些專職和管理人員選拔中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測(cè)驗(yàn)的形式
A.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B.測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C.測(cè)驗(yàn)題量
D.題目類型
E.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A.簡(jiǎn)單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
A.理論
B.實(shí)際
C.整體
D.個(gè)體
A.艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測(cè)驗(yàn)
D.哈梅誠(chéng)實(shí)測(cè)驗(yàn)
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。