多項選擇題常用的人格測驗有（）。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
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1.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
2.多項選擇題心理測驗的一般性原理是個體心理特性的（）。
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
3.多項選擇題評價中心的突出特點有（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
4.多項選擇題心理測驗實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。因此，下列哪些屬于心理測驗的主要要素？（）
A.信度
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.主觀判斷
E.行為樣組
5.多項選擇題以下哪些是測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)（）。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題