多項選擇題在進行人員素質(zhì)測評筆試測驗題目命題時，首先要考慮的問題是（）。
A.題目命制是在全編題計劃的基礎(chǔ)上進行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測驗的形式
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1.多項選擇題筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素（）。
A.測驗內(nèi)容
B.測驗時間
C.測驗題量
D.題目類型
E.測驗能力點
2.多項選擇題權(quán)重是指測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中應占的比重，其數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。加權(quán)的類型有以下幾種基本形式（）。
A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
3.多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
4.多項選擇題常用的人格測驗有（）。
A.艾森克個性測驗
B.霍蘭德職業(yè)愛好問卷
C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
5.多項選擇題面試的方法技巧主要通過哪些形式體現(xiàn)出來？（）
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
最新試題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題