下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織調整的主要方法有（）。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。