A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營(yíng)造官
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A、國(guó)民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B、國(guó)民政府委員會(huì)
C、中央政治委員會(huì)
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級(jí)君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會(huì)議的解體
A、開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國(guó)家政權(quán)
D、提高社會(huì)保障
A、社會(huì)性
B、階級(jí)性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。