需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對那些可以解決的問題。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。