強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

M型組織結構的特點包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。