組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。