需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織發(fā)展的局限性有（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）