A.權(quán)責(zé)明確
B.過程導(dǎo)向
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.合同約束
E.用戶至上
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A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質(zhì)為中心
B.以轉(zhuǎn)變行政職能為中心
C.以減少行政機(jī)構(gòu)數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標(biāo)
A.從金字塔式結(jié)構(gòu)趨向扁平化結(jié)構(gòu)
B.從分權(quán)式結(jié)構(gòu)趨向集權(quán)式結(jié)構(gòu)
C.從扁平化結(jié)構(gòu)趨向金字塔式結(jié)構(gòu)
D.從整體式結(jié)構(gòu)趨向碎片化結(jié)構(gòu)
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
A.縣委書記負(fù)責(zé)制
B.縣委會負(fù)責(zé)制
C.縣長負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會負(fù)責(zé)制
A.以行政過程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡機(jī)構(gòu),優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流,公務(wù)員隊伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機(jī)構(gòu)名稱
B.機(jī)構(gòu)級別
C.機(jī)構(gòu)規(guī)模
D.機(jī)構(gòu)物資設(shè)備
最新試題
社會正義觀的核心觀點是()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
在行政組織的管理中,運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
改善信息溝通障礙的措施有()。