A.參與型
B.依附型
C.血統(tǒng)論
D.法治論
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A.省政府辦公廳
B.市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)
C.縣教育局
D.區(qū)黨委組織部
A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對(duì)象分工
D.按地區(qū)分工
A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時(shí)間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴(kuò)大組織規(guī)模
A.國(guó)民參政會(huì)
B.立法院
C.行政院
D.國(guó)民黨中政會(huì)
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
A.階級(jí)性
B.權(quán)威性
C.法治性
D.主動(dòng)性
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
改善信息溝通障礙的措施有（）。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。