A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時(shí)間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴(kuò)大組織規(guī)模
A.國民參政會
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會功能
最新試題
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價(jià)主要是針對()
衡量和糾正組織活動的偏差,使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
需要中斷是指個(gè)體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織進(jìn)行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
競爭價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。