A.按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按管理程序分工
C.按管理對(duì)象分工
D.按地區(qū)分工
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A.權(quán)能分立學(xué)說
B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一學(xué)說
C.系統(tǒng)理論學(xué)說
D.中央集權(quán)學(xué)說
A.尚同
B.尚下
C.尚賢
D.尚親
A.增加工作時(shí)間
B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度
C.提高組織成員的滿足度
D.擴(kuò)大組織規(guī)模
A.國民參政會(huì)
B.立法院
C.行政院
D.國民黨中政會(huì)
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
A.階級(jí)性
B.權(quán)威性
C.法治性
D.主動(dòng)性
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。