組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

委員會制的基本類型有（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織發(fā)展的局限性有（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。