單項選擇題在薪酬調(diào)查過程中，對調(diào)查結(jié)果的分析其首要的任務(wù)是（）
A、核對數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性
B、對薪酬數(shù)據(jù)信息進行調(diào)整
C、對收集到的數(shù)據(jù)信息進行整理
D、對薪酬數(shù)據(jù)信息進行分析
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1.單項選擇題可以獲得調(diào)查對象高質(zhì)量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，樣本量小，屬于哪種調(diào)查方法（）
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、文案調(diào)查法
D、工作日志法
2.單項選擇題在企業(yè)特征對薪酬水平的影響因素中，除了考略企業(yè)的規(guī)模、所處的行業(yè)、經(jīng)營狀況、發(fā)展階段外，還應(yīng)該考略（）
A、企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)
3.單項選擇題在勞動力市場理論中，對于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績效時，企業(yè)可以通過提供高于市場平均水平的薪酬來激勵員工盡最大的努力工作，持此理論觀點的是（）
A、補償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場搜尋理論
4.單項選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點是什么（）
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對性
C、開放性和針對性
D、選擇性和針對性
5.單項選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個出發(fā)點：一方面要確保自己的薪酬成本與其競爭對手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵和保留員工的能力。T企業(yè)實施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策