單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場(chǎng)理論中，對(duì)于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績(jī)效時(shí)，企業(yè)可以通過提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬來激勵(lì)員工盡最大的努力工作，持此理論觀點(diǎn)的是（）

A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場(chǎng)搜尋理論


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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么（）

A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對(duì)性
C、開放性和針對(duì)性
D、選擇性和針對(duì)性

3.單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）

A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）

A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理