單項選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個出發(fā)點：一方面要確保自己的薪酬成本與其競爭對手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵和保留員工的能力。T企業(yè)實施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
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1.單項選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟性
2.單項選擇題對于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強度
D、工作心理
3.單項選擇題某位教師剛剛?cè)〉霉芾韺W(xué)碩士學(xué)位，并在高中有3年的教學(xué)經(jīng)驗，欲應(yīng)聘某大學(xué)管理系老師，那么他符合哪項條件（）
A、知識
B、技能
C、能力
D、素質(zhì)
4.單項選擇題人力資源部門主管為了獲得本企業(yè)總經(jīng)理或者部門經(jīng)理的工作信息，應(yīng)該采用哪種方法進(jìn)行信息的收集會比較科學(xué)（）
A、工作日志法
B、觀察法
C、訪談法
D、工作參與法
5.單項選擇題在工作分析過程中，根據(jù)管理用途的不同，來確定工作分析步驟的多少，并且權(quán)衡相應(yīng)的成本開支遵循的是工作分析的（）原則、
A、客觀性
B、科學(xué)性
C、實用性
D、全變性