單項(xiàng)選擇題可以獲得調(diào)查對(duì)象高質(zhì)量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，樣本量小，屬于哪種調(diào)查方法（）
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、文案調(diào)查法
D、工作日志法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)特征對(duì)薪酬水平的影響因素中，除了考略企業(yè)的規(guī)模、所處的行業(yè)、經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展階段外，還應(yīng)該考略（）
A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價(jià)值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場(chǎng)理論中，對(duì)于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績(jī)效時(shí)，企業(yè)可以通過提供高于市場(chǎng)平均水平的薪酬來激勵(lì)員工盡最大的努力工作，持此理論觀點(diǎn)的是（）
A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場(chǎng)搜尋理論
3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么（）
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對(duì)性
C、開放性和針對(duì)性
D、選擇性和針對(duì)性
4.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)：一方面要確保自己的薪酬成本與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場(chǎng)上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵(lì)和保留員工的能力。T企業(yè)實(shí)施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場(chǎng)跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
5.單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題