單項選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點是什么（）
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對性
C、開放性和針對性
D、選擇性和針對性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個出發(fā)點：一方面要確保自己的薪酬成本與其競爭對手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵和保留員工的能力。T企業(yè)實施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
2.單項選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競爭性
C、激勵性
D、經(jīng)濟性
3.單項選擇題對于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強度
D、工作心理
4.單項選擇題某位教師剛剛?cè)〉霉芾韺W(xué)碩士學(xué)位，并在高中有3年的教學(xué)經(jīng)驗，欲應(yīng)聘某大學(xué)管理系老師，那么他符合哪項條件（）
A、知識
B、技能
C、能力
D、素質(zhì)
5.單項選擇題人力資源部門主管為了獲得本企業(yè)總經(jīng)理或者部門經(jīng)理的工作信息，應(yīng)該采用哪種方法進行信息的收集會比較科學(xué)（）
A、工作日志法
B、觀察法
C、訪談法
D、工作參與法
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為（）
題型：單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：單項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題