判斷題迫使組織成員接受別人的決定是組織影響其成員的方式組織影響其成員的方式有兩個(gè)方面：一方面，培養(yǎng)組織成員的態(tài)度、習(xí)慣和精神狀態(tài)，以此引導(dǎo)組織成員做出有益于組織的決定；另一方面，迫使組織成員接受別人的決定。
您可能感興趣的試卷
最新試題
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
改善信息溝通障礙的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題