A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標組織
C.文化目標組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
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A.稅務(wù)局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
A.滿足經(jīng)濟需要
B.個人性格
C.得到組織其他成員認可
D.公正的人事管理
E.滿足自我實現(xiàn)的要求
A.專業(yè)化
B.等級制的指揮系統(tǒng)
C.根據(jù)法規(guī)運行
D.排除私人關(guān)系
E.考試與晉升
A.地位
B.規(guī)范
C.職權(quán)
D.角色期待
E.角色承擔者的性格與能力
最新試題
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
改善信息溝通障礙的措施有()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
社會正義觀的核心觀點是()。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
利用行為科學的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()