利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的活動的人員。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）