1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行調(diào)整；
2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策
3、確定調(diào)整的重點
4、注意薪酬調(diào)整的時間

員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。

根據(jù)員工的崗位重要性、相對價值貢獻大小、員工資歷不同情況，確定不同的調(diào)整比例。

所有員工按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。