1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行調(diào)整； 2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策 3、確定調(diào)整的重點 4、注意薪酬調(diào)整的時間
員工對其從事工作的熟練程度、經(jīng)驗積累會隨著工作時間的延續(xù)而逐步增加，產(chǎn)生工作效率提高、成本下降的效應(yīng)。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不同于增益分享計劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）