1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行調(diào)整； 2、對不同崗位和員工實施不同的調(diào)整政策 3、確定調(diào)整的重點 4、注意薪酬調(diào)整的時間
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬的主要特征是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）