影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

單一傭金計(jì)劃包括（）