以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）